1%씩 쌓아가는 나만의 가치! 원포인트업 전략의 중요성

출처 - 트렌드 코리아 2025
 

원포인트업(One-Point Up)이란?

‘원포인트업(One-Point Up)’은 매일 혹은 정기적으로 작고 사소한 노력을 지속하며 자기 성장과 가치 향상을 이루는 것을 의미합니다. 이는 단기간의 극적인 변화보다는, 일상 속에서 실천할 수 있는 작은 노력을 통해 꾸준한 발전을 지향합니다. 트렌드 코리아 2025에서 원포인트업이 강조된 이유는 점진적이고 지속 가능한 자기계발의 중요성이 커졌기 때문입니다.

원포인트업이 트렌드가 된 이유

1. 번아웃을 피하는 실천 가능한 자기계발
   현대 사회는 빠르게 변화하며 끊임없이 성과를 요구하는 경향이 있습니다. 이로 인해 사람들은 큰 목표를 세우고 달성하려고 하다 번아웃을 겪곤 합니다. 원포인트업은 매일 부담 없이 실천할 수 있는 작은 노력으로 꾸준히 성장할 수 있어, 번아웃을 피하면서도 자기 발전을 지속할 수 있습니다.
2. 작은 성공이 주는 동기부여
   큰 목표를 이루지 못했을 때 겪는 좌절감 대신, 매일 작지만 달성 가능한 목표에 집중함으로써 스스로 성취감을 느낄 수 있습니다. 작은 성취가 쌓이면 지속할 동기부여가 강해져 자신감을 키우고 점점 더 큰 목표에 도전할 수 있는 발판이 됩니다.
3. 작지만 확실한 변화(Small but Certain Change)
   변화가 필수가 된 현대에서, 원포인트업은 작은 변화를 꾸준히 누적하여 자신만의 확실한 성장 기반을 마련할 수 있습니다. 이를 통해 일상에서부터 성공 경험을 쌓고 변화에 쉽게 적응하는 능력을 기를 수 있습니다.

 

원포인트업을 실천할 수 있는 구체적인 방법과 사례

 
1. 일상 속 실천법

• 하루 한 페이지 읽기: 매일 한 페이지라도 책을 읽어 꾸준히 지식을 쌓는 습관을 기릅니다.
• 하루 한 줄 일기 쓰기: 하루를 돌아보며 한 줄씩 일기를 쓰는 것으로 자기 성찰을 강화할 수 있습니다.
• 감사한 일 적기: 매일 자신이 감사하게 느낀 일을 한 가지씩 적어 긍정적인 마음가짐을 기릅니다.
• 1분 스트레칭: 하루 1분만이라도 스트레칭을 실천해 건강을 유지하고, 작은 변화로도 활력을 얻을 수 있습니다.

2. 업무와 직장 생활에서의 실천법

• 매일 한 가지 새로운 정보 찾기: 업무와 관련된 새로운 정보를 찾고 기록함으로써 자신의 전문성을 점진적으로 향상할 수 있습니다.
• 작은 루틴 만들기: 출근 전 5분 명상, 점심시간 10분 어학 학습 등 작은 루틴을 정해놓고 지속합니다.
• 매일 한 사람에게 피드백 요청하기: 자기계발의 일환으로 매일 동료나 상사에게 피드백을 요청하여 업무 성과를 점진적으로 개선해 나갑니다.

 

원포인트업을 타겟팅한 대기업 및 중소기업의 마케팅 사례

1. 카카오페이지 - ‘하루 1분, 한 편씩’ 마케팅
   카카오페이지는 “하루 1분만 투자하면 한 편의 이야기를 즐길 수 있다”는 메시지로 원포인트업 전략을 마케팅에 활용했습니다. 사람들에게 부담을 주지 않으면서도 매일 지속할 수 있는 콘텐츠 제공으로 유저들이 성취감을 느끼게 하고, 꾸준히 플랫폼에 접속하게 합니다. 이로써 서비스 사용성을 높이며 자연스레 리텐션과 콘텐츠 소비율을 향상시킨 사례입니다.
2. 요가 학습 앱 ‘코어파워 요가’ - “오늘의 10분 요가”
   요가 학습 앱인 코어파워 요가는 “하루 10분의 요가” 프로그램을 제공해 바쁜 현대인들이 큰 시간 투자 없이 간단하게 건강을 관리할 수 있도록 장려했습니다. 이를 통해 고객이 소소한 성취를 꾸준히 누적해, 더 건강한 습관을 형성하도록 유도합니다. 작은 시간 투자로 자기관리를 돕는 원포인트업 전략을 마케팅에 잘 적용한 예시입니다.
3. 스타벅스 - ‘오늘의 작은 습관 챌린지’
   스타벅스는 고객이 작은 노력을 통해 포인트를 쌓고 보상을 받을 수 있는 ‘오늘의 작은 습관’ 챌린지를 운영했습니다. 예를 들어 “매일 물 마시기”나 “하루 10분 독서” 등의 간단한 목표를 제시하고 참여 고객에게 리워드를 제공합니다. 이를 통해 고객이 브랜드와 함께 성장한다는 느낌을 주며 긍정적인 브랜드 이미지를 형성했습니다.
4. 링크드인 - 하루 한 번 네트워킹 메시지 보내기
   링크드인은 사용자가 매일 한 명의 네트워크에 메시지를 보내도록 독려하는 캠페인을 진행했습니다. 이를 통해 네트워킹의 중요성과 실천 가능성을 강조하고, 작은 노력이 장기적으로 커리어에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 메시지를 전달했습니다. 이는 링크드인 사용자들이 네트워크를 관리하고 넓히는 습관을 형성하도록 돕는 전략입니다.

 

기업 내에서 원포인트업을 적용한 사례

1. 구글(Google) - 직원들의 성장과 혁신 촉진
구글은 직원들이 작고 꾸준한 변화를 통해 업무 효율성을 높일 수 있도록 다양한 프로그램을 운영합니다. 예를 들어, 직원들에게 매일 5분씩 ‘Think 5’라는 짧은 아이디어 노트를 작성하게 하여 혁신적 아이디어를 기록하도록 유도합니다. 이를 통해 직원들이 부담 없이 창의적 사고를 훈련하고, 작은 혁신이 누적되어 더 큰 성과를 창출하게 합니다.
 
2. 마이크로소프트(Microsoft) - 성장형 사고방식(Culture of Growth) 도입
마이크로소프트는 조직 내에서 직원들이 매일 배움을 이어갈 수 있도록 ‘하루 10분 학습 챌린지’를 도입했습니다. 직원들은 매일 짧은 강의를 듣거나 간단한 자기개발 활동을 수행하면서 업무와 관련된 기술 및 지식을 발전시킵니다. 이를 통해 직원들이 작은 성공을 반복적으로 경험하며 자기계발에 대한 동기를 지속적으로 유지할 수 있었습니다.
 
3. 다이소 - 1일 1개 개선 활동
다이소는 매장에서 일하는 직원들에게 매일 한 가지 개선 활동을 실천하도록 장려했습니다. 예를 들어, 매장 진열을 정리하거나 고객 응대 방식을 조금씩 개선하는 활동을 통해 직원 스스로 매장의 질을 향상시키는 데 기여하게 했습니다. 이 접근법은 직원들이 매일 성취감을 느끼고, 고객 경험을 점진적으로 개선하는 데 도움이 되었습니다.
 
 

원포인트업을 적용할 때 주의해야 할 점

1. 지나친 강요 금지
   원포인트업은 자발적인 참여가 중요합니다. 작은 노력이 장기적으로 효과를 내기 위해서는 참여자들이 스스로 동기를 느끼고 실천해야 합니다. 이를 지나치게 강요하거나 억지로 수행하게 하면 번아웃을 초래하거나 반감이 생길 수 있습니다.
2. 성과 측정을 단기적으로 하지 않기
   원포인트업은 단기적인 성과를 내는 데 초점이 있지 않습니다. 따라서 작은 노력의 결과를 급하게 평가하려 하거나 과도한 성과 압박을 가하지 않는 것이 중요합니다.
3. 구체적이고 실현 가능한 목표 설정
   너무 추상적이거나 모호한 목표는 실천력을 떨어뜨릴 수 있습니다. 실천 가능성이 높은 작은 목표를 명확히 설정하는 것이 핵심입니다.
4. 개인의 특성과 상황 반영
   모든 사람에게 동일한 목표를 적용하기보다는 개인의 특성과 상황을 고려해야 합니다. 각자에게 적합한 실천 방안을 제안하고 선택할 수 있도록 유연성을 부여해야 합니다.

 

원포인트업을 개인에게 적용했을 때 중요하게 생각하는 요소

1. 소소하지만 구체적인 성취감
   개인이 매일 실천할 수 있는 간단하고 명확한 활동이 중요합니다. 예를 들어, “하루에 물 2잔 더 마시기”나 “출퇴근길에 단어 5개 외우기”처럼 바로 실천 가능한 구체적 활동이 개인의 만족감을 높입니다.
2. 가시적인 결과물
   결과물이 명확하게 보이는 활동은 개인이 자신의 노력을 확인하고 동기를 유지하는 데 도움을 줍니다. 예를 들어, 다이어트 앱에서 매일 섭취 칼로리를 기록하거나, 공부한 내용을 노트에 정리하는 등의 활동이 이에 해당합니다.
3. 나만의 성장 루틴
   원포인트업은 자기계발과 성장을 꾸준히 이어가기 위한 루틴의 형성이 중요합니다. 루틴은 개인의 하루나 일주일을 체계적으로 계획하고 실천하게 해주며, 지속성을 보장하는 데 핵심적인 역할을 합니다.
4. 작은 성과에 대한 보상
   자신이 원포인트업을 통해 이룬 작은 성과에 대해 스스로 보상을 제공하는 것도 중요합니다. 예를 들어, 목표를 달성한 날에는 좋아하는 음식을 먹거나 소소한 휴식을 통해 자신을 격려할 수 있습니다.
5. 디지털 도구와의 결합
   최근 개인들은 디지털 툴과 앱을 활용해 원포인트업을 더욱 효율적으로 실천하고 있습니다. 예를 들어, 명상 앱(Headspace), 운동 앱(MyFitnessPal), 학습 앱(Duolingo)을 통해 작은 활동을 기록하고 관리하는 방식이 인기를 끌고 있습니다.